360 grader »

En 360 graders vurdering er en omverdensvurdering, som sammenholder dit billede af, hvordan du agerer med andres vurdering. Det er ikke altid at vores intention som ledere svarer til det billede medarbejdere, ledelseskolleger eller egen chef oplever. Det bliver tydeligt med en 360 graders vurdering.

En 360 gradersvurdering kan være et godt udgangspunkt for en udviklingsplan eller et udviklingsforløb - for en enkelt leder eller for et lederteam.

Jeg arbejder med SHL Danmarks 360 graders analyse, som er fleksibel både med hensyn til valg af kompetencer og sprog.

Leder- og ledelsesudvikling »

Ledelsesudvikling i ATATOV regi kobles gerne til centrale udfordringer i organisationen, således at forløbet i vid udstrækning kan integreres med det daglige arbejde, interessenter både i og udenfor organisationen samt organisationens særlige arv eller DNA. Hvordan du er leder, eller hvordan ledelsesgruppen leder udvikles bedst 'live'.

Læs reference

Nyhed til den erfarne leder »

Plads til mennesket og lederen - et refleksionrum for den erfarne leder.

Et forløb, der har som formål at introducere forståelsen af det menneskelige som baggrund og fundament for den ledelsesmæssige adfærd og tankegang. Gennem mødet mellem ledelse og psykologi skabes et refleksionrum, hvor nye perspektiver på sig selv som både menneske og leder kan opstå.

Fokus er på at styrke indsigt og afklarethed gennem oplevelse, indlevelse, ro og handling i en sammenhæng, hvor der er mulighed for sparring, inspiration og tilpas udfordring.

Dette forløb udbydes i samarbejde med psykolog Kenneth Børgesen fra Mindseed (www.mindseed.dk).

Kontakt mig på lene@atatov.dk.