Nyheder »
Partner i konsulenthuset HR7.
Atatovs aktiviteter vil fremadrettet blive varetaget i HR7, da jeg indgår som partner. Et samarbejde som jeg glæder mig meget til, og som jeg også forventer vil komme Atatovs kunder til gavn. Besøg os på HR7s hjemmeside:
www.HR7.dk
Hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde
NFA har på forspørgsel fra Arbejdstilsynet udarbejdet et systematisk overblik over den nyeste viden på området. Denne opgave er nu løst med udgivelsen af ’Hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde’.
Ni anbefalinger om indsatser efter en sygemelding pga. mentale helbredsproblemer
-
Sørg for tidlig opsporing og behandling af mentale helbredsproblemer.
-
Undersøg den sygemeldtes funktionsnedsættelse i relation til forskellige typer af arbejdsopgaver.
-
Tilpas arbejdsopgaverne.
-
Koordiner indsatsen ved at inddrage alle relevante aktører.
-
Vejled den sygemeldte og skab samarbejde med arbejdspladsen om at vende tilbage til arbejde.
-
Arbejd for social reintegration på arbejdspladsen af den sygemeldte.
-
Indfør en virksomhedspolitik om sygefravær og tilbagevenden til arbejde.
-
Skab en god kultur på arbejdspladsen med åbenhed om mentale helbredsproblemer.
-
Gennemfør indsatser, som fx sundhedsfremme og reduktion af stressfaktorer på arbejdspladsen.
Her er link til et resume af hvidbogen.
Verdenskonference om Positiv Psykologi i USA
I juni 2009 tager jeg til Philadelpia for at deltage i den første verdenskongres om positiv psykologi. Det glæder jeg mig meget til, og jeg håber at komme hjem med en masse ny viden og inspiration, som jeg vil glæde mig til at dele ud af og anvende i min opgaveløsning.
Mere om konferencen.
Indlæg i Psykolog Nyt - Hvad er nyttigt?
Jeg har skrevet et debatindlæg til Psykolog Nyt 20/2008 vedrørende brug af Appreciative Inquiry og Positiv Psykologi i konsulentarbejdet. Vil du læse med?
Anerkendende APV
Få ideer til at arbejde anerkendende med APV og psykisk arbejdsmiljø på hjemmesiden www.etsundtarbejdsliv.dk. APV og det psykiske arbejdsmiljø er særligt tema i BAR Sosus oktober 2008 nyhedsbrev.
Spændende arbejde giver mindre sygdom
Berlingske Business refererer d. 18. januar 2008 resultaterne af en stor undersøgelse lavet blandt statsansatte vedrørende sammenhænge med sygefravær. Den viser blandt andet at sygefraværet falder, når de ansatte er højt motiverede og glade for deres arbejde. Se mere her.
Positive faktorer giver sunde medarbejdere og øget produktivitet
Uddrag af pressemeddelelse fra NFA - Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø: 17-12-2007: Resultaterne af et nyt omfattende litteraturstudie viser, at der er god mening i at fremme en række positive faktorer i arbejdsmiljøet med det formål at øge medarbejdernes sundhed og samtidig få en høj effektivitet i arbejdet.
Se resten af pressemeddelelsen samt hent rapport og faktaark her.
Lær af succes
Svenskeren Jonas Ridderstråle er skaldet og skarp. Og han udnytter begge dele. Sammen med makkeren Kjell Nordström – forfatterduoen bag bestselleren "Funky Business" – er han i den absolutte elite blandt verdens businesstænkere.
Sådan skriver Noa Redington om Jonas Ridderstråle i sin artikel "Funky Business" d. 12. juni, 2006 på Kommunikationsforum. Forespurgt om hvad den næste store Blue Ocean-bølge bliver svarer Ridderstråle:
"Koblingen til psykologien kommer til at stjæle overskrifterne i de kommende år. Vi har meget fokus på de dele af organisationer, der ikke fungerer optimalt. Men ved at studere de psykologiske kræfter i de virksomheder med succes kan vi lære meget."
Læs hele artiklen:
http://www.kommunikationsforum.dk/default.asp?articleid=12418
Er du goal-aholic?
Jeg havde den glæde at deltage i et meget inspirerende arrangement med Stephen Shapiro i København d. 11. maj, 2006, hvor han talte om Goal-free Living. Shapiro er tidligere Accenture-konsulent og goal-aholic. På et tidspunkt opdagede han, at de fremtidig mål, han arbejdede for, for det første ikke var hans egne og for det andet, at det stærke målfokus gjorde, at han ikke var til stede i nuet. At nå et mål skabte ikke den tilfredsstillelse, som han havde forventet, det affødte bare et nyt mål.
Skal vi så leve uden mål? Nej, vi skal have retning og være frie og åbne under vejs - ikke målløse. Det livgivende er vejen ikke endemålet.
Se Stephen Shapiros hjemmeside:
http://goalfree.com/
Læs bogen: Goal-free Living - How to have the life you want NOW, udgivet på Wiley, 2006.
Det nye menneske i den nye organisation
The Economist har taget temperaturen på verdens organisationer i undersøgelsen ”The new Organization”. Undersøgelsen peger på, at organisk vækst, flade strukturer og mere samarbejde er tendensen lige nu. Konklusionen er hård: Virksomhederne skal virkelig oppe sig. Kampen om de kreative, tænkende medarbejdere bliver morgendagens hårdeste udfordring. De, som vinder, er de, som forstår den nye medarbejder i den nye organisation.
Ovenstående skriver Tine Kristiansen på Kommunikationsforum d. 22. marts 2006.
Læs hele artiklen:
http://www.kommunikationsforum.dk/default.asp?articleid=12327
Hvordan lærer en organisation så at forstå den nye medarbejder i den nye organisation? Mange af de aspekter, som artiklen peger på, kan adresseres i en organisationsudviklingsproces med Appreciative Inquiry tankegangen.
Om ledelse, coaching og stress
Nye undersøgelser af sammenhængen mellem stress, indlæring og coaching peger på, at vores indlæring og dermed forandringsparathed hæmmes af stress – især kronisk stress. Dr. Richard Boyatzis, der forsker i følelsesmæssig intelligens og ledelse, fortæller i en forelæsning (se link nedenfor) blandt andet om denne sammenhæng.
Han tager også fat på det, han kalder ’The Resonant Leadership’ (titlen på hans nyeste bog). Han udfolder, hvordan en leder kan styrke og vedligeholde sin ledelse gennem nærvær, håb og indlevelse – og af denne vej ligeledes opnå både bedre resultater og en større personlig tilfredsstillelse i sin gerning.
En af de ting han peger på, som kan styrke en leders egen stresshåndtering og oplevelse af nærvær, håb og indlevelse er det at coache andre. Det ser således ud til, at det er sundt at coache!
På dansk findes:’Følelsesmæssig intelligens i lederskab’ fra Børsens Forlag skrevet af Richard Boyatzis, David Goleman og Annie McKee.
Link til forelæsning:
Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope and Compassion
Hør forelæsningen af Dr. Richard Boyatzis (på engelsk) og se overheadsene på:
http://hci.ilinc.com/join/157511
Giv liv til det innovative potentiale
Kronik i ErhvervsBladet. 28. april 2005
Hvorfor begrænse innovationen til udviklingsafdelingen eller ledelsens årlige strategiseminar? Giv liv til det innovative potentiale, der er til stede hos alle i organisationen.
Læs artiklen
| 