Nyheder »
Hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde
NFA har på forspørgsel fra Arbejdstilsynet udarbejdet et systematisk overblik over den nyeste viden på området. Denne opgave er nu løst med udgivelsen af ’Hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde’.
Ni anbefalinger om indsatser efter en sygemelding pga. mentale helbredsproblemer
-
Sørg for tidlig opsporing og behandling af mentale helbredsproblemer.
-
Undersøg den sygemeldtes funktionsnedsættelse i relation til forskellige typer af arbejdsopgaver.
-
Tilpas arbejdsopgaverne.
-
Koordiner indsatsen ved at inddrage alle relevante aktører.
-
Vejled den sygemeldte og skab samarbejde med arbejdspladsen om at vende tilbage til arbejde.
-
Arbejd for social reintegration på arbejdspladsen af den sygemeldte.
-
Indfør en virksomhedspolitik om sygefravær og tilbagevenden til arbejde.
-
Skab en god kultur på arbejdspladsen med åbenhed om mentale helbredsproblemer.
-
Gennemfør indsatser, som fx sundhedsfremme og reduktion af stressfaktorer på arbejdspladsen.
Her er link til et resume af hvidbogen.
Klummer i Executive Magazine
En gang om måneden vil jeg i fremtiden skrive en klumme i e-magasinet: Executive Magazine udgivet af Peter Horn. Jeg vil skrive om mit syn på krydsfeltet mellem erhvervsliv, psykologi og et meningsfuldt arbejdsliv.
Se eksempler i www.executivemagazine.dk nr. 40, 42 og 46 2009.
Workshop: Brug psykologiske test i din coaching
Sammen med psykolog Anders Myszak udbyder jeg en workshop om brug af test i coaching gennem SEBC (Selskab for Evidensbaseret Coaching under Dansk Psykolog Forening). Workshoppen finder sted i København d. 24. og 25. september 2009.
Kunne du tænke dig en intern workshop i din virksomhed, så kontakt mig på mail: lene@atatov.dk eller mobil: 2267 3046.
Åbent kursus i Meningsledelse 2010
Sammen med konsulent Nina Tange og lektor Ib Ravn fra Institut for Læring, DPU udbyder jeg et kursus i Meningsledelse hos DJØF Efteruddannelse i efteråret 2009, samt i foråret og efteråret 2010.
Kurset tilbyder en række praktiske tilgange til afklaring af eget autentiske lederskab, hvordan det autentiske bringes i spil i alle vigtige relationer, samt hvordan alles bidrag samles om virksomhedens formål og værdiskabelse. Værdiskabelse drejer sig ikke kun om penge, men kan lige så vel være andre formål, hvilket ofte er tilfældet i fx det offentlige eller hos hjælpeorganisationer.
Se nærmere hos DJØF samt www.meningsledelse.dk.
For datoer i 2010 send mig en mail på lene@atatov.dk.
Verdenskonference om Positiv Psykologi i USA
I juni 2009 tager jeg til Philadelpia for at deltage i den første verdenskongres om positiv psykologi. Det glæder jeg mig meget til, og jeg håber at komme hjem med en masse ny viden og inspiration, som jeg vil glæde mig til at dele ud af og anvende i min opgaveløsning.
Mere om konferencen.
Indlæg i Psykolog Nyt - Hvad er nyttigt?
Jeg har skrevet et debatindlæg til Psykolog Nyt 20/2008 vedrørende brug af Appreciative Inquiry og Positiv Psykologi i konsulentarbejdet. Vil du læse med?
Anerkendende APV
Få ideer til at arbejde anerkendende med APV og psykisk arbejdsmiljø på hjemmesiden www.etsundtarbejdsliv.dk. APV og det psykiske arbejdsmiljø er særligt tema i BAR Sosus oktober 2008 nyhedsbrev.
Åbent kursus i Meningsledelse - efterår 2008
Sammen med konsulent Nina Tange og lektor Ib Ravn fra Learning Lab Denmark, DPU udbyder jeg et kursus i Meningsledelse hos DM Efteruddannelse i efteråret 2008.
Kurset sætter fokus på, hvordan du som leder er broen mellem det organisationen skal i verden og egen samt andres mest optimale brug styrker og potentiale. Meningsledelse sætter fokus på, hvordan du skaber Mening i Arbejdslivet for dig selv og andre i en fælles indsats for at gøre den forskel i verden, som lige nøjagtig jeres organisation kan.
Kurset er forskningsbaseret og svarer i omfang til 5 ECTS point (koblet til LAICS - Master i Ledelse og Innovation) og afsluttes med eksamen.
Se nærmere beskrivelse i DME's kursuskatalog her.
Formidlingsrække om Coaching
På Institut for Idræt byder foråret 2008 på en formidlingsrække under overskriften 'Coaching - forskning og praksis'. Det er gratis at deltage, men tilmelding kræves. Klik her for yderligere information.
Jeg deltag selv i følgende:
Evidence and Practice of Positive Psychology Coaching: A close up look at interventions.
Carol Kauffman, PhD, Ass. Clinical Professor at Harvard Medical School, Co-Editor in Chief of “Coaching: An International Journal of Theory, Research Practice“.
Spændende arbejde giver mindre sygdom
Berlingske Business refererer d. 18. januar 2008 resultaterne af en stor undersøgelse lavet blandt statsansatte vedrørende sammenhænge med sygefravær. Den viser blandt andet at sygefraværet falder, når de ansatte er højt motiverede og glade for deres arbejde. Se mere her.
Positive faktorer giver sunde medarbejdere og øget produktivitet
Uddrag af pressemeddelelse fra NFA - Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø: 17-12-2007: Resultaterne af et nyt omfattende litteraturstudie viser, at der er god mening i at fremme en række positive faktorer i arbejdsmiljøet med det formål at øge medarbejdernes sundhed og samtidig få en høj effektivitet i arbejdet.
Se resten af pressemeddelelsen samt hent rapport og faktaark her.
Skab meningsfulde dage - tag styringen i dit arbejdsliv
Ovenstående er titlen på en workshop på Socialrådgiverdage 2007. Workshoppen var et samarbejde under Mening i Arbejdslivet (www.MeningiArbejdslivet.dk) mellem Nina Tange og Lene Thomsen.
Se beskrivelse af workshop B17 her. Det er ligeledes muligt at downloaded powerpoint-præsentationen efter beskrivelsen.
Læs desuden kortfattet artikel s. 19 i 'Socialrådgiveren' nr. 18, 2007:
Atmosfæreprojektet
Læs om et tankevækkende projekt, hvor atmosfæren og stemningen på arbejdspladsen har været i fokus. Det har åbnet nye muligheder og skabt mere positive relationer på en række forskelligartede arbejdspladser. Lad dig inspirere og få også gode råd til, hvordan det kan gribes an.
Se brochuren: Med sanserne som vejviser
Se nyhedsbrev: Atmosfære på arbejdspladsen
Kom godt i gang efter ferien
Find ind til energien. Artikel på Avisen.dk. d. 26. juli, 2007.
Mening i Arbejdslivet - forebyg stress
Når mening er fraværende får vi følelsen af at miste kontrollen og styringen i vores eget liv. Hvis organisationer og medarbejdere derimod har en stærk oplevelse af meningsfuldhed øges evnen til at prioritere, beslutte og handle.
Stress kan forværres af at have travlt
…men stress handler mest om en fornemmelse af at miste kontrollen og styringen i vores eget liv. Mening handler om at skabe de bedste rammer for oplevelsen af styring
Mening i Arbejdlivet er en ressource- og styrkebaseret tilgang til at forebygge stress og samtidig understøtte organisationens og medarbejdernes potentialer og kompetencer bedst muligt.
I samarbejde med Nina Tange fra Learning Lab Denmark arbejder jeg med Mening i Arbejdslivet. Besøg vores hjemmeside:
www.MeningiArbejdslivet.dk
Læs om et indlæg om Videnarbejde og Stress hos VidenDanmark:
http://videndanmark.dk/index.php?id=244
Lær af succes
Svenskeren Jonas Ridderstråle er skaldet og skarp. Og han udnytter begge dele. Sammen med makkeren Kjell Nordström – forfatterduoen bag bestselleren "Funky Business" – er han i den absolutte elite blandt verdens businesstænkere.
Sådan skriver Noa Redington om Jonas Ridderstråle i sin artikel "Funky Business" d. 12. juni, 2006 på Kommunikationsforum. Forespurgt om hvad den næste store Blue Ocean-bølge bliver svarer Ridderstråle:
"Koblingen til psykologien kommer til at stjæle overskrifterne i de kommende år. Vi har meget fokus på de dele af organisationer, der ikke fungerer optimalt. Men ved at studere de psykologiske kræfter i de virksomheder med succes kan vi lære meget."
Læs hele artiklen:
http://www.kommunikationsforum.dk/default.asp?articleid=12418
Er du goal-aholic?
Jeg havde den glæde at deltage i et meget inspirerende arrangement med Stephen Shapiro i København d. 11. maj, 2006, hvor han talte om Goal-free Living. Shapiro er tidligere Accenture-konsulent og goal-aholic. På et tidspunkt opdagede han, at de fremtidig mål, han arbejdede for, for det første ikke var hans egne og for det andet, at det stærke målfokus gjorde, at han ikke var til stede i nuet. At nå et mål skabte ikke den tilfredsstillelse, som han havde forventet, det affødte bare et nyt mål.
Skal vi så leve uden mål? Nej, vi skal have retning og være frie og åbne under vejs - ikke målløse. Det livgivende er vejen ikke endemålet.
Se Stephen Shapiros hjemmeside:
http://goalfree.com/
Læs bogen: Goal-free Living - How to have the life you want NOW, udgivet på Wiley, 2006.
Det nye menneske i den nye organisation
The Economist har taget temperaturen på verdens organisationer i undersøgelsen ”The new Organization”. Undersøgelsen peger på, at organisk vækst, flade strukturer og mere samarbejde er tendensen lige nu. Konklusionen er hård: Virksomhederne skal virkelig oppe sig. Kampen om de kreative, tænkende medarbejdere bliver morgendagens hårdeste udfordring. De, som vinder, er de, som forstår den nye medarbejder i den nye organisation.
Ovenstående skriver Tine Kristiansen på Kommunikationsforum d. 22. marts 2006.
Læs hele artiklen:
http://www.kommunikationsforum.dk/default.asp?articleid=12327
Hvordan lærer en organisation så at forstå den nye medarbejder i den nye organisation? Mange af de aspekter, som artiklen peger på, kan adresseres i en organisationsudviklingsproces med Appreciative Inquiry tankegangen.
Om ledelse, coaching og stress
Nye undersøgelser af sammenhængen mellem stress, indlæring og coaching peger på, at vores indlæring og dermed forandringsparathed hæmmes af stress – især kronisk stress. Dr. Richard Boyatzis, der forsker i følelsesmæssig intelligens og ledelse, fortæller i en forelæsning (se link nedenfor) blandt andet om denne sammenhæng.
Han tager også fat på det, han kalder ’The Resonant Leadership’ (titlen på hans nyeste bog). Han udfolder, hvordan en leder kan styrke og vedligeholde sin ledelse gennem nærvær, håb og indlevelse – og af denne vej ligeledes opnå både bedre resultater og en større personlig tilfredsstillelse i sin gerning.
En af de ting han peger på, som kan styrke en leders egen stresshåndtering og oplevelse af nærvær, håb og indlevelse er det at coache andre. Det ser således ud til, at det er sundt at coache!
På dansk findes:’Følelsesmæssig intelligens i lederskab’ fra Børsens Forlag skrevet af Richard Boyatzis, David Goleman og Annie McKee.
Link til forelæsning:
Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope and Compassion
Hør forelæsningen af Dr. Richard Boyatzis (på engelsk) og se overheadsene på:
http://hci.ilinc.com/join/157511
Giv liv til det innovative potentiale
Kronik i ErhvervsBladet. 28. april 2005
Hvorfor begrænse innovationen til udviklingsafdelingen eller ledelsens årlige strategiseminar? Giv liv til det innovative potentiale, der er til stede hos alle i organisationen.
Læs artiklen
| 